Заголовок тимчасово відсутній
Так, потрібно. Але за умови, що це місце роботи є основним, мобілізований працівник не є особою з інвалідністю і ЄСВ по ньому нараховується за ставкою 22%.
У разі призову працівника на військову службу потрібно контролювати вимогу щодо єдиного соціального внеску з мінімальної заробітної плати. Якщо нарахована зарплата за частину відпрацьованого місяця менша ніж розмір мінзарплати, потрібно виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464-VI «Про ЄСВ» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17/ed20230801#n194 та донарахувати єдиний внесок до мінімального, але за умови, що це місце роботи є основним та працівник не є особою з інвалідністю.
Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності.
Мобілізований працівник продовжує перебувати з роботодавцем у трудових відносинах, і роботодавець буде продовжувати відображати його в Додатку 1 об'єднаної звітності. Відповідно, мобілізований працівник в жовтні повний місяць перебував з роботодавцем у трудових відносинах, тому якщо це місце роботи є основним, працівник не є особою з інвалідністю, його сукупний нарахований дохід за жовтень менше ніж МЗП, тоді за жовтень потрібно донарахувати ЄСВ до мінімального розміру.
Більше про донарахування ЄСВ до мінімального розміру на уроці 2 відеокурсу "Зарплата 2024" https://7eminar.ua/events/3540/7524
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно ФОПу вести два журнали реєстрації наказів
Облік фінансових збитків та податкових різниць у звітності
Бухгалтерський збиток 3млн127 тис
…
Показувати іншого ФОП у звітності: наслідки та рекомендації
Необхідність уточнення військово-облікової спеціальності працівника підприємства
Питання щодо подання декларації ЄП для ФОП у 2025 році
Фоп зареєстрований 14/08/2025р .
до кінця …
Як правильно заповнити звітність по ЕСВ та ПДФО
Чи правильно нарахування доплати до мінімальної заробітної плати
Табелювання годин роботи ФОП: необхідність чи наказ для оформлення
Часткова дистанційна робота: можливості та умови запровадження
Обчислення лікарняних для працівника без попереднього стажу роботи
Коригування ЄСВ для ФОП: виправлення звіту і доплата необхідна
Використання прибутку з Дт сальдо рахунка 442 в податках
Необхідні документи для зарплатної та кадрової звітності ФОП
Правильність відображення нарахування зарплати при перехідній відпустці
Чи потрібно виплачувати вислугу років лікарю в поліклініці
підкажіть будь ласка чи потрібно платити за …


