Заголовок тимчасово відсутній

Робітнику за січень - серпень 24 нарахована зарплата, відображена у звітності, але не виплачена і податки також. Робітник звільнився 01.08.24 і йому так і не виплатили зарплату та компенсацію за невиористану відпустку. Зараз підприємство хоче виплатити заборгованість працівнику. Як розрахувати компенсацію за затримку? Чи потрібно сплатити нарахований ЄСВ?

СК

Світлана, консультант

експерт

05.11.2024 | 13:40

Очікує відповідь

Для виплати заборгованості працівнику, що звільнився, та розрахунку компенсації за затримку, необхідно врахувати наступні аспекти:

Компенсація за затримку виплати зарплати:

Компенсацію за затримку виплати зарплати потрібно розрахувати із середнього заробітку працівника на весь період затримки до фактичного розрахунку, але не більше ніж за шість місяців (ст. 117 КЗпП).
Компенсація є об’єктом оподаткування ПДФО, військовим збором, і на неї нараховується ЄСВ. Це стосується також компенсацій, нарахованих після звільнення працівника.
Нарахування ЄСВ:

ЄСВ нараховують на компенсацію за затримку виплати зарплати за загальними правилами, оскільки вона входить до фонду оплати праці.
Якщо компенсація нарахована після звільнення, все одно необхідно нарахувати ЄСВ, оскільки це виплата за відпрацьований час.
Відображення у звітності:

У Податковому розрахунку та його додатках сума компенсації відображається в загальній сумі нарахованої зарплати в тому місяці, в якому вона нарахована в бухобліку.
Для точного розрахунку середньої заробітної плати та компенсації зверніться до Порядку № 100 щодо обчислення середньої заробітної плати. Не забувайте, що при розрахунку компенсації потрібно також враховувати приріст індексу споживчих цін (ІСЦ) на момент виплати заборгованості.

Раді допомогти, звертайтесь ще!