Заголовок тимчасово відсутній

У разі якщо зарплата не може бути виплачена на картку працівнику – необхідно зафіксувати дії роботодавця по намаганню виплатити розрахункові. Надішліть у месенжери, на домашню адресу працівника повідомлення про виплату коштів, наказ про звільнення, лист про необхідність з’явитись працівнику за розрахунковими або зазначити реквізити картки. Скрін переписки без відповіді роздрукуйте та лист, що буде повернено без вручення зберігайте в особовій справі. Якщо працівник отримував зарплату готівкою- зніміть кошти в день звільнення в касу й депонуйте невиплачену зарплату.

Податки слід сплатити у встановлені терміни - до 20 числа наступного місяця ЄСВ, та до 30-го числа- ПДФО та ВЗ.

За нормою ст.117 КЗпП лише у разі вини роботодавця звільненому працівнику нараховується середній заробіток за дні прострочки виплати. В вашому випадку будуть документи, що доводять відсутність такої вини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!