Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
відправили директора у відпустку 31.10-13.11,користуємось едо вчасно та у фредо підписуємо первинні документи,чи можливий такий варіант,якщо приходять документи за 31.10 або за період відсутності директора підписати з 14.11 і це буде рахуватись як коректно?
є ключі на в.о. директора але не хочемо ними підписувати саме первинку,едо хочемо підписати після виходу з відпустки,з 14.

АК

Антон, консультант

експерт

04.11.2024 | 20:10

Очікує відповідь

Директор не може у відпустці виконувати свої обов’язки.

Виходячи зі змісту статті 45 Конституції України, право на відпочинок кожного, хто працює, забезпечується зокрема наданням оплачуваної щорічної відпустки.

Крім того, надання щорічних відпусток із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати передбачено статтею 74 Кодексу законів про працю України, статтею 2 Закону України “Про відпустки” та іншими нормативно-правовими актами.

При цьому виходячи зі змісту статей 21, 31 та 79 КЗПП у період відпустки працівник не несе обов’язку виконувати роботу, обумовлену трудовим договором, і підлягати внутрішньому трудовому розпорядку.
Ураховуючи зазначене та беручи до уваги лист Міністерства соціальної політики України від 17.10.2016 № 376/06/186-16, тимчасове виконання обов'язків за посадою відсутнього працівника покладається на іншого працівника наказом (розпорядженням) по підприємству, установі, організації.

Рекомендуємо підписати первинку/звітність електронним підписом працівника, на якого покладено обов’язки директора або зробити це після повернення директора з відпустки його електронним підписом, проте тоді дата складання первинного документа чи подання звітності має бути після виходу директора з відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!