Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Прошу допомогти! Працівник основне місце роботи, неповний робочий день (4 години). наприклад: з 1 по 5 число місяця відпацював і йому було начислено 1630 грн потім з 8по 31 пішов у відпустку основна (24 дні) і начислено відпускних 5704 грн. Питання: доначислення до мінімальної потрібно робити: 1. на З/П + відпускні = загальна сума; 2. тільки З/П; 3. Чи на З/П і відпусні тобто на обидві суми ????? Дякую !!!!

НК

Наталя, консультант

експерт

04.11.2024 | 19:10

Відповідь надано

В вашому випадку доплати зарплати до мінімального розміру 8000грн не буде, а буде лише доплата ЄСВ до мінімального розміру ЄСВ за місяць- до 1760грн.

Доплата до мінімального розміру зарплати не здійснюється якщо за робочі дні зарплата розрахована з суми, що більше МЗП. Тобто необхідно порівнювати з МЗП за 1 робочий день/ годину нараховану зарплату, розраховану також за 1 робочий день/годину в місяці нарахування і доплачувати до мінімальної у разі якщо розрахована зарплата не «дотягує» до МЗП. Згідно ст.3-1 Закону №108 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n198 розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. У вас працівник не виконує повністю норму робочого часу місяця за ставкою, тому порівнюйте: 1630/16год=101,88грн/год, а з МЗП: 8000/184год=43,48грн. Зарплата працівнику за 1 годину виплачена в сумі більшій за розраховану з МЗП.

Але з ЄСВ інша ситуація. Тут здійснюється доплата до мінімального розміру 8000*22%=1760грн. Ця норма зазначена в п.5 ст.8 Закону №2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 : у разі якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. Умовою застосування зазначеної норми є перебування найманого працівника у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39145 ).

Тобто якщо сукупний дохід за основним місцем роботи працівника (ЗП за відпрацьований час+ відпускні, лікарняні, тощо) менше МЗП- необхідно доплачувати ЄСВ до мінімального розміру. В вашому випадку (8000-1630-5704)*22%=146,52грн- доплата ЄСВ до мінімального розміру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!