Для розрахунку середнього заробітку для оплати днів відрядження берете зарплату розрахункового періоду за фактично відпрацьований час працівника

При неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу (ст.56 КЗпП). Але розрахунок проводиться не за частиною посади, а за годин відпрацьованого часу за табелем обліку робочого часу. Приміром, якщо норма тривалості робочого часу на місяць складає 184 години, а працівником відпрацьовано умовно 162, то 20000/184х162. Це буде зарплата за відпрацьований час. Цю величину маєте прийняти для обчислення сукупного доходу у розрахунковому періоді.

Для обчислення середньоденного заробітку складаєте зарплату за відпрацьований час та ділите на кількість відпрацьованих днів в розрахунковому періоді. Цифри не підтверджую, бо наведеним цифрам не можна провести розрахунок.

Отже 7 годин роботи у відрядженні, це і є один робочий день маєте оплатит за середньоденним заробітком, порахованим виходячи із зарплати за відпраціьований у періоді час та кількості днів ,відпрацьованих у розрахунковому періоді.

Раді допомогти, звертайтесь ще!