Очевидно керівник має неповний робочий день.

Неповний і скорочений робочий день – це різні норми. Скорочена тривалість робочого часу за ст.51 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n344 передбачена для окремих категорій працівників. При цьому для них оплата плати залишається не змінною.

При неповному робочому часі оплата праці проводиться пропорційно відпрацьованому часу (ст.56 КЗпП). Але розрахунок проводиться не за частиною посади, а за годин відпрацьованого часу за табелем обліку робочого часу. Приміром, якщо норма тривалості робочого часу на місяць складає 184 години, а працівником відпрацьовано умовно 162, то 20000/184х162. Це буде зарплата за відпрацьований час. Цю величину мажте прийняти для обчислення сукупного доходу у розрахунковому періоді.

Для обчислення середньоденного заробітку складаєте зарплату за відпрацьований час та ділите на кількість відпрацьованих днів в розрахунковому періоді. Цифри не підтверджую, бо наведеним цифрам не можна провести розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!