Так, роботодавець має такий обов’язок

Відповідно до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Це трудові гарантії. Розмір добових роботодавець ФОП встановлює самостійно в локальних документах. Неоподатковувані розміри добових по Україні та закордон визначені в п.170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3627

Чи можна скерувати у відрядження працівника без виплати авансу із подальшою компенсацію добових і витрат по відрядженню? Так, це можливо. На думку Держпраці скерувати у відрядження працівника без попередньої виплати добових або часткової виплати для Не бюджетного підприємства можливо https://lviv.dsp.gov.ua/chy-zoboviazane-pidpryiemstvo-vyplachu/9405/?fbclid=IwY2xjawGVfT5leHRuA2FlbQ По поверненні відряджений звітує перед роботодавцем із наданням підтвердних документів в порядку пп. «а» пп. 170.9.1 – 170.9.4 ПКУ. Компенсація проводить за результатами звітування.

Раді допомогти, звертайтесь ще!