Заголовок тимчасово відсутній

Доброго ранку. Підскажіть, будь ласка, алгоритм дій коли помер раптово працівник (за станом здоров'я, пенсіонерка але працювала в державній установі. чи подаємо до пенсійного фонду на відшкодування і кому виплачуємо виплати

НК

Наталя, консультант

експерт

04.11.2024 | 13:48

Очікує відповідь

Звільнення працівниці відбувається за нормою п.8-2 ст.36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 – припинення трудового договору у разі смерті працівника. Дата припинення трудового договору – дата смерті працівниці. У своєму листі Мінпраці та соцполітики від 31.12.2010 N 284/06/186-10 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0284739-10#Text роз’яснює, що дата наказу про припинення трудового договору в такому разі може не збігатися з датою смерті, втім датою припинення трудового договору буде дата смерті працівника, незалежно від того працював у цей день померлий чи ні.

По померлій працівниці все, що нараховано та не виплачено у вигляді заробітної плати, компенсаційних виплат, допомог по тимчасовій непрацездатності тощо необхідно виплатити членам сім’ї або спадкоємцям. На підставі: заяви від одного або декількох членів сім’ї; документів, що підтверджують спорідненість з померлою (паспорт, копії свідоцтва про шлюб або народження); документу, який підтверджує смерть; можлива також довідка з ЖЕК/ОСББ, щоб довести проживання з померлою- належні працівниці невиплачені кошти перераховують заявнику на його картковий рахунок, що вказується у заяві. Виплачувати будь-які кошти на картку померлої вже не можна.

Допомога на поховання через роботодавця за померлого працівника-пенсіонера не надається (ст.13 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1293 ). Родичі померлої повинні самостійно звернутись в ПФУ для отримання допомоги на поховання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!