Заголовок тимчасово відсутній

В графі 14 - "31".

Під час відпустки без збереження заробітної плати не припиняються трудові відносини, тому в графі 14 слід показувати повний місяць перебування в трудових відносинах. Тобто в графі 14 - "31".

Також Вам слід було донараховувати ЄСВ до мінімального розміру.

Якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати та встановленої ставки єдиного внеску. Доплата до мінімального розміру ЄСВ проводиться за умови перебування у трудових відносинах повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством ( п.6 розділу ІІІ Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257).

Оскільки директор у липні перебував у трудових відносинах повний місяць, тож ЄСВ потрібно сплачувати не менше ніж в мінімальному розмірі.

В такому разі в Додатку 1 має бути два рядки:

• рядок з заробітною платою за липень. В цьому рядку заповнюєте також графу 13 - кількість днів перебування у відпустці без збереження заробітної плати, в графі 14 - "31".


• рядок з доплатою ЄСВ до мінімального розміру:

гр.9 - "13", гр.10 - "072024", гр.18 - "3456,52", гр. 20 - "760,43".

Раді допомогти, звертайтесь ще!