Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Як правильно розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник оформлений на підприємстві з 01.08.2019 року, з 01.04.2020 по 31.08.24 він перебував у відпустці без збереження зарплата а в вересні 2024 року пропрацював 10 днів, у жовтні знову перебував у відпустці без збереження зарплати. Жодного разу у відпустку не ходив. Дякую!

ОК

Олена, консультант

експерт

04.11.2024 | 16:07

Очікує відповідь

Питання розрахунку компенсації за невикористану відпустку є дуже ємким. Треба аналізувати чимало складових. Тому коротко так:

Порядок розрахунку середнього заробітку для оплати компенсації за невикористану відпустку визначений в Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженому постановою КМУ від 08.02. 1995 р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

1.Наявність підстав для компенсації щорічної відпустки. При звільненні працівника компенсуються всі дні належної щорічної основної відпустки. Без звільнення працівника можна компенсувати тільки дні, за умови, що працівнику надана відпустки 24 к.дн. Саме тому, коли у працівника є тільки щорічна основна 24 к.дн. , виплатити компенсації. Без звільнення не можна (ст.24 Закону України від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

2. Треба порахувати відпускний стаж, тобто дні, що дають право на таку відпустку з урахуванням норм ст.9 Закону № 504. До речі, з 24.12.2023 року відпустка без збереження зарплати не дає право на відпускний стаж.

3. Рахуєте розрахунковий період для обчислення середнього заробітку за п.2 розд. ІІ Порядку № 100. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Отже дні відпустки без збереження зарплати виключаються із розрахункового періоду.

Зверніть увагу, що у разі, коли право на відпустки набуде до 31 грудня 2023 р., розрахунок середньої зарплати проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році ( 01.01. – 31.12. 2023 року).

4. До розрахунку середнього заробітку приймаються зарплатні виплати, за виключенням тих, що перелічені в п.4 розд. ІІІ Порядку № 100.

5. Дні, пораховані за відпускним стажем, що підлягають компенсації х на середній заробіток розрахункового періоду.

Це загально. А давати конкретні рекомендації можна тільки виходячи із індивідуальної оцінки всіх складових розрахунку по працівнику.

Раді допомогти, звертайтесь ще!