Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю. ТОВ на загальній системі. 1. В зарплату жовтня здійснили оплату лікарняного 5 днів 21-25.10. (догляд за хворою дитиною) за рахунок роботодавця (чи такі лікарняні і перші 5 днів оплачують за рахунок ПФУ?) Можна тоді подати заяву розрахунок до ПФУ, а зайво виплачені лікарняні утримати із авансу листопада? Чи потрібно оформляти це додатково наказом, заявою від працівника? 2. Працівник не повідомив про відкриття лікарняного 30.10. і була нарахована і виплачена заробітна плата за жовтень. Можна здійснити перерахунок і утримати зайво виплачені кошти з авансу за листопад? Яка відповідальність якщо в кабінеті ПФУ є лікарняні за попередні роки не оплачені, замість яких виплатили зарплату?

ОК

Ольга, консультант

експерт

03.11.2024 | 17:28

Очікує відповідь

1. Лікарняний по догляду за дитиною з першого дня оплачують за рахунок ПФУ (ч.3 ст.15Закону України від 23.09.1999 № 1105 «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20240824#n1309). Тому роботодавцю слід подати заяву-розрахунок, а зайво нараховані лікарняні можна утримати з працівника. Оскільки це не лічильна помилка, утримати кошти можна тільки за заявою працівника. Наказ робити не обов'язково.

2. Так, робите перерахунок і утримуєте надлишково перераховані кошти із заробітної плати. Такий перерахунок оформлюєте бухгалтерською довідкою Заява працівника для цього не потрібна.

3. В законодавстві не передбачена відповідальність, якщо замість лікаряного виплачена заробітна плата. Відповідно до ст.15 Закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1309 допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати. Якщо під час хвороби працівник працював, він не втрачає заробіток і не має права на отримання лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!