Заголовок тимчасово відсутній

За затримку виплат при звільненні працівнику нараховують середній заробіток.

Оскільки остаточний розрахунок з працівниками не був здійснений в день звільнення, слід виконати вимогу ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701: у разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців.

Середньоденна заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні на число відпрацьованих робочих днів. (п.8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100). Кількість днів затримки рахуйте в робочих днях.

Компенсація за затримку є виплатою за невідпрацьований час, ЄСВ не нараховуйте (ч.2 ст.7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!