Заголовок тимчасово відсутній

Бухгалтеру треба з'ясувати, в який спосіб працівник сплачував аліменти за попеерднім місцем роботи. Від цього буде залежити підстава для утримання аліментів

Утримання аліментів із зарплати проводиться у добровільному або примусовому порядку.

Найперше, потрібно з’ясувати у працівника, в якому порядку він сплачував аліменти за попереднім місцем роботи.

Якщо у добровільному, то підставою для утримання аліментів є заява одного із батьків. В ній зазначається розмір аліментів, що мають утримуватися та реквізити карткового рахунку дружини для перерахування аліментів. На підставі заяви видається наказ по підприємству про утримання аліментів.

Якщо у примусовому (за рішенням суду, виконавчим впровадженням), то є чітко визначений розмір утримання аліментів, який на кожному новому місці роботи має утримувати із зарплати роботодавець. В такому разі саме працівник має звертатися до виконавчої служби (приватного виконавця) із заявою про примусове виконання рішення суду подають до органу державної виконавчої служби або приватного виконавця у письмовій формі разом із оригіналом (дублікатом) виконавчого документа (п. 3 р. ІІІ Інструкції з організації примусового виконання рішень, затвердженої наказом Мін’юсту від 02.04.2012 р. № 512/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0489-12#n2433).

Відповідно новому роботодавцю має надійти виконавчий документ із зазначенням суми аліментів. Можливо за працівником рахується заборгованість по аліментах. Це важливо, аби розуміти розмір стягнення. В такому разі заяви та наказу не потрібно. Бухгалтер керується при нарахуванні та утриманні виконавчим документом.

В такому разі щомісяця роботодавець подає звіт про здійснені відрахування та виплати за формою із додатку 9 до Інструкції № 512/5. Звіт подається після закінчення строку відповідних виплат або при звільненні працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!