Заголовок тимчасово відсутній

Святкові дні, які роботодавець зробив неробочими за власним рішенням, потрібно розглядати як звичайні вихідні дні за графіком роботи.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 73 згідно із Законом № 2136-IX (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n26). Тобто на державному рівні святкові дні скасовано.
Якщо роботодавець приймає рішення зробити такий день неробочим, він видає наказ про внесення змін до графіку роботи і вводить додатковий вихідний з коригуванням норми робочого часу поточного місяця. Або залишає затверджений графік роботи на початок року з урахуванням наявності святкових днів.
Якщо працівнику встановлено оклад, то при відпрацюванні всіх днів за такою новою нормою він отримає свій повний оклад.
Такий додатковий вихідний надалі при проведенні розрахунків має сприйматись як звичайний вихідний (як субота чи неділя), тобто він входить в середній заробіток для обчислення відпускних, він не продовжує відпустку і т.п.

Наприклад, у жовтні підприємство вирішило залишити неробочим днем 1 жовтня - День захисників і захисниць України. Норма робочого часу через це становить 22 р.д. замість 23 р.д., якби 1 жовтня був робочим днем.

Оклад працівнику повний (наприклад, 10000 грн) нараховується за повну норму робочого часу Вашого підприємства - 22 р.д. Якщо працівник відпрацював жовтень не повністю, тоді оклад нараховується пропорційно: 10000/22*Кількість відпрацьованих робочих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!