Заголовок тимчасово відсутній

Можете працевлаштувати студента на неповний робочий час. Врахуйте наступні нюанси:

1. Це буде основне місце роботи, оскільки місце навчання не вважається роботою (лист Мінсоцполітики від 25.05.2015 р. №198/06/186-15). Так, відповідно до ч. 3 п. 14 постанови №13 робота за трудовим договором осіб, які поєднують її з денною формою навчання, не є сумісництвом і оплачується на загальних підставах. У листі Мінсоцполітики від 25.07.2014 р. №301/13/116-14 щодо прийняття на роботу студентів, зазначалось, що трудовим законодавством не передбачено обмежень щодо поєднання студентами , у тому числі тими, які навчаються за денною (очною) формою навчання, роботи і навчання.

2. Робота на "0,25 ставки" - це неповний робочий час згідно зі ст. 56 КЗпП ( https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373 ). Зазначте в трудовому договорі- робота за графіком, оплата за відпрацьований час з розрахунку… (ставки/окладу за повний відпрацьований місяць в сумі «Х» або за годинною ставкою в сумі «Х»).

3. Трудовий договір має бути обов’язково у письмовій формі (ст. 24 КЗпП). Дата ТД- перший день роботи.

4. Подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу якнайменше за день до дня початку трудової діяльності. Заява про приймання на роботу- також напередодні.

5. Мед.огляд при прийняття на роботу осіб до 21 року обов’язковий. За нормою ст.169 КЗпП роботодавець зобов'язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов'язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Зразки на платформі: Наказ про прийняття на роботу на умовах неповного робочого дня (у ФОП) , Трудовий договір (з погодинною оплатою праці) , Трудовий договір з неповнолітнім .

Раді допомогти, звертайтесь ще!