Заголовок тимчасово відсутній

За сумісництвом обов’язково необхідно оплачувати перші 5 днів непрацездатності. Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 . В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: е-лікарняний в кабінеті страхувальника на підприємстві сумісника та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи та сумісництвом з інших місць роботи (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Неоплата перших 5 днів непрацездатності, що визначена законодавчим актом – Порядком №440 може бути розцінена як порушення інших вимог законодавства про працю, з накладанням штрафу у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення (ст.265 КЗпП).

Також зазначу- у разі якщо працівник в період лікаряного працював й отримував зарплату- такий лікарняний не оплачується.

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401

Раді допомогти, звертайтесь ще!