Середньоденна зарплата розраховується виходячи з окладу працівника.

Якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи.

Оскільки і в попередні два місяці працівник не працював - у нього відсутній розрахунковий період.

В разі коли у працівника немає розрахункового періоду, середньоденну зарплату розраховуємо виходячи з окладу (тарифної ставки) (п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100).

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду. Отриману суму потрібно розділити на число робочих днів за останні два календарні місяці, що передують місяцю відрядження згідно з графіком підприємства (п.8 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n100).

Отже, щоб визначити середньоденну зарплату, оклад працівника помножте на 2 та поділіть на кількість робочих днів за графіком підприємства за два місяці, що передують відрядженню.

Раді допомогти, звертайтесь ще!