Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Так, буде штраф.

Відповідно до пп.120.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n2399 - неподання або несвоєчасне подання платником податків або іншими особами, зобов’язаними нараховувати і сплачувати податки та збори, платежі, контроль за сплатою яких покладено на контролюючі органи, податкових декларацій (розрахунків), а також іншої звітності, обов’язок подання якої до контролюючих органів передбачено цим Кодексом, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 340 гривень, за кожне таке неподання або несвоєчасне подання.

Ті самі дії, вчинені платником податків, до якого протягом року було застосовано штраф за таке порушення, тягнуть за собою накладення штрафу в розмірі 1020 гривень за кожне таке неподання або несвоєчасне подання.

2. У даній ситуації важливо розуміти, як саме оформлений директор на підприємстві.

Якщо відповідно до Статуту та Протоколу зборів (Рішення власника) власник здійснює управління підприємством без укладення трудового договору, то об’єднана звітність у такому випадку не подається.

Якщо ж з директором оформлено трудовий договір, тобто він є найманий працівник, то звітність повинна подаватись обов’язково.

Причому є такий нюанс, що з 24.02.2022р. по 18.07.2022р. такому працівнику слід було зберігати та виплачувати середній заробіток.

З 24.02.2022р. потрібно було видати наказ на увільнення.

За попередні періоди слід подати уточнюючі звіти і відобразити такого працівника у Додатку 1 за кожен місяць, заповнюючи лише особисті дані та графу 14, без сумових показників

Якщо середнй заробіток не нараховували, то це слід зробити зараз. Наприклад, у жовтні 2024р.

У такому випадку всю донараховану суму потрібно буде відобразити у Додатку 1 за жовтень без розбивки по місяцях разом із зарплатою за жовтень 2024р., адже якщо нарахування заробітної плати здійснюється за попередній звітний (податковий) період, зокрема у зв’язку з уточненням кількості відпрацьованого часу, виявленням помилок, суми донарахованої заробітної плати включаються до заробітної плати місяця, у якому були здійснені такі донарахування. Це правило передбачено в п.1 розд. IV Порядку №4 від 13.01.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0111-15#n368.

3. Якщо директор - найманий працівник, то звіт подається, а відсутність зарплати повинна мати пояснення, наприклад - відпустка без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!