По відрядженню – звичайні трудові гарантії. Відпустка має бути перенесена на інший час

Відпустка є невідпрацьованим часом. Відрядження – це робота. Отже, у разі скерування працівниці у відрядження, маєте припинити її відпустку.

2.12-15.11.2024 рік оплачуються як дні відрядження. За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 роботодавець має оплатити проїзд, проживання, добові, тощо.

Якщо за домовленістю (це має бути зафіксовано документально, приміром листом із підписом приймаючої сторони) приймаюча сторона компенсує працівнику проїзд, проживання, харчування, то у роботодавця відсутній обов’язок компенсувати ці статті витрат. А от добові за дні відрядження маєте оплатити.

В наказі на відрядження зазначаєте посилання на домовленість між сторонами та настанову бухгалтеру виплатити добові в розмірах, встановлених на підприємстві за всі дні відрядження.

Як правило відкликання працівника не допускається, при найми на це мають бути вагомі підстави за ст. 79 КЗпП. Відповідно узгоджуєте із працівницею термін перенесення невикористаних днів відпустки. Бажано це зробити відразу з 27.11.2024. звісно, якщо мова про щорічну оплачувану відпустку. Із відпусток без збереження зарплати відкликання не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!