Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст 102-1 КЗпП за сумісництвом працівник має працювати у вільний від основної роботи час.Тому години роботи на основному місці роботи й за сумісництвом не можуть збігатися.
Разом із тим законодавтво не передбачає перевіряти чи є у сумісника оснвне місце роботи та який графік роботи встановлено за основним місцем роботи. При укладанні трудового договору заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, документи, подання яких не передбачає законодавство (відомості про партійну й національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування тощо). А довідка з основного місця роботи про режим роботи не передбачена законодавчими чи нормативно-правовими актами.
Тому якщо зовнішній працівник в заяві зазначив такий графік роботи, то відповідальності роботодавця тут не буде. Разом із тим радимо, щоб години роботи не перетинались. Адже податківці можуть стверджувати, що зарплата нарахована неправомірнооскільки працівник не міг в одну одиницю часу виконувати роботу за різними трудовими договорами і отримувати заробітну плату за той самий час у декількох місцях. Тож витрати на оплату праці завищено. В результаті правомірність формування витрат доведеться відстоювати в суді. Держпраці можуть наполягати, що оскільки працівник не може перебувати одночасно на двох робочих місцях, то або хтось працював замість нього і, можливо, цей хтось був неоформлений, або ж роботодавець веде недостовірний облік робочого часу, що також є порушенням трудового законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!