Заголовок тимчасово відсутній

Мінцифри у листі від 20.02.2023 р. №1/11-5-У-385-23-258-2023 зазначило, що розрахунок показника середньооблікової кількості працівників та гіг-спеціалістів здійснюється відповідно до пп. 3.1 Інструкції №286, де середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:

середньооблікової кількості штатних працівників;
середньої кількості зовнішніх сумісників;
середньої кількості працюючих за цивільно-правовими договорами.

Округлення здійснюється за правилом парної цифри:

якщо остання значуща цифра менше або дорівнює “4”, вона відкидається;
якщо більше або дорівнює “6”, найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю.
Якщо остання значуща цифра “5”, найближча ліворуч від неї цифра збільшується на одиницю, якщо вона непарна, а парна залишається без змін.

Як про працевлаштування, так і про укладання гіг-контракту треба повідомляти податкову («заднім числом» не вийде). Отже, для того, щоб дотриматися критерію, вашій компаніїї можливо тільки взяти ще 45 осіб в останній день, тільки тоді (за правилами заокрулглення ) середня буде 8,61, що заокруглююється до 9. На мій погляд, така операція нереальна. У випадку, якщо IT компанія не виконає критерій чисельності, з винагород усіх працівників та гіг-спеціалістів доведеться сплачувати 18% податку з доходів замість 5%, та ЄСВ 22% від нарахованої винагороди/зарплати замість мінімальної величини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!