Заголовок тимчасово відсутній

Призупинення тут буде порушенням.

Призупинення дії трудового договору згідно зі ст. 13 Закону 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47) – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором.
Головне - це одночасно: і роботодавець не може забезпечити роботою і працівник не може її виконувати.
З Вашого питання вбачається, що директор не може працювати не через збройну агресію, а з інших причин. В такому разі йому можна надати неоплачувану відпустки чи припинити з ним трудові відносини.
З директором можна припинити трудові відносини (з проведенням повного розрахунку), а функції управління підприємством передати власнику згідно з ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492), якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, - трудові відносини можуть не укладатись, а відповідно і зарплата не буде нараховуватись.

Нараховану зарплату за дні виконання директором посадових обов’язків необхідно відобразити у податковому розрахунку за стандартним порядком:

- у Д4 з ознакою доходу 101;

- у Д1 з кодом особи 1 (2, якщо є інвалідність), повним місяцем трудових відносин, зарплатою та ЄСВ.

Зауважимо, якщо це основне місце роботи і працівнику (який не має інвалідності) буде нараховуватись зарплата у розмірі менше МЗП, у відповідному місяці треба буде робити доплату до мінімального ЄСВ згідно зі ст. 7 Закону Про ЄСВ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n169).

Раді допомогти, звертайтесь ще!