Відповідно до п.9 розділу І Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом МФУ від 13.03.1998 № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#n12 якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові й неробочі дні, то компенсація за роботу в ці дні виплачується відповідно до чинного законодавства.

Оплата за роботу у вихідний день обчислюється за правилами статті 107 КЗпП (ст. 72 КЗпП). Відповідно до ст. 107 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n653 підприємства зобов’язані оплачувати роботу в подвійному розмірі або надавати інший день відпочинку за роботу у вихідні дні.

Якщо відряджаєте працівника для роботи у вихідні дні, в наказі на відрядження слід зазначити, що працівник буде працювати у вихідні і обумовити, що за ці дні будуть надані інші дні відпочинку.

Якщо працівника відряджають спеціально для роботи у вихідний день, то роботу у відрядженні в такий день позначають у Табелі кодом «ВД» («07») і проставляють кількість годин, відпрацьованих у такий день.

Якщо за роботу в вихідні будуть надані додаткові дні відпочинку – заробітну плату за час відрядження оплачуєте згідно з графіком роботи працівника. Добові оплачуєте за всі дні відрядження включаючи день від’їзду та приїзду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!