Заголовок тимчасово відсутній

ЄСВ потрібно сплатити виходячи з мінзарплати 8000 грн. Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинх працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. До бази нарахування входить як заробітна плата, відпускні, так і лікарняні та допомога по вагітності та пологах.
Якщо мова про доплату до МЗП, то визначайте її тільки по відношенню до зарплати за відпрацьований час (оклад, надбавки, доплати, премії тощо). Статтею 3-1 Закону про оплату праці https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text передбачено, що розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати. При чому у разі укладення трудового договору про роботу на умовах неповного робочого часу, а також при невиконанні працівником у повному обсязі місячної (годинної) норми праці мінімальна заробітна плата виплачується пропорційно до виконаної норми праці. Тобто рівень МЗП визначайте так: 8000 : норма дні за графіком роботи х відпрацьовані дні. Якщо цей рівень буде менше ніж 4582,63 грн, доплати до МЗП не буде. Відпускні не приймаютьє участі в розрахунку, оскільки це виплата за невідпрацьований час.
У вас в липні відпрацьовано 13 днів із 23, рівень МЗП 8000 / 23 * 13 =4521,74. Доплати доМЗП не буде

Раді допомогти, звертайтесь ще!