Заголовок тимчасово відсутній

Так, ви можете прийняти працівника за сумісництвом. Ст.43 Конституції України гарантує право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку громадянин вільно обирає або на яку вільно погоджується. Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч.2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Умови прийняття- згідно ст.24, ст.29 КЗпП.

Військовий облік сумісників не відрізняється від основних працівників. Тому працівник повинен надати військово-обліковий документ (паперовий або електронний). Підприємство включає його в Списки військовозобов’язаних, призовників, резервістів. Згідно з п. 34 Порядку 1487 Підприємства, установи та організації здійснюють у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, відповідних підрозділів розвідувальних органів повідомлень про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4).

Раді допомогти, звертайтесь ще!