Заголовок тимчасово відсутній

Так, має право.

Статтею 105 КЗпП передбачено, що працівники можуть виконувати на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд з своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією (посадою) без звільнення від своєї основної роботи.
У таких випадках проводиться доплата засуміщення професій (посад), розмір якої встановлюється на умовах, передбачених у колективному договорі (ч. 2 ст. 105 КЗпП).
Міністерство праці та соціальної політики у листах від 2.12.2005 № 9942/0/14-05/018-17, від 26.05.2003 № 18-349 роз’яснює, що оскільки законодавчого визначення понять «суміщення професій», «розширення зони обслуговування» та «виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника» немає, то з цих питань необхідно керуватись положеннями постанови Ради Міністрів СРСР «Про порядок і умови суміщення професій (посад)» від 04.12.1981 № 1145. Відповідно до п. 15 цієї Постанови її дія не розповсюджується на керівників підприємств, установ та організацій, їхніх заступників та помічників, головних спеціалістів, керівників структурних підрозділів, відділів, цехів, служб та їхніх заступників. Проте госпрозрахункові підприємства самостійно вирішують питання покладення на керівників усіх рівнів та їх заступників виконання поряд з основною роботою додаткових обов’язків по суміщенню професій (посад) та встановлення розміру доплати.
Отже, оскільки комунальне підприємство є госпрозрахунковим, директор має право на отримання доплати за суміщення посади майстра.

Раді допомогти, звертайтесь ще!