Заголовок тимчасово відсутній

Так, може. Законодавством це не заборонено.

Самозайнята особа - це платник податку, який є фізичною особою - підприємцем або провадить незалежну професійну діяльність за умови, що така особа не є працівником в межах такої підприємницької чи незалежної професійної діяльності (п.п.14.1.226 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n256 ).

Працівник - це фізична особа, яка безпосередньо власною працею виконує трудову функцію згідно з укладеним з роботодавцем трудовим договором (контрактом) відповідно до закону (п.п. 14.1.195 ПКУ).

Отже, з точки зору законодавства, цивільно - правові відносини між ФОП та юридичною особою та трудові відносини між найманим працівником та юридичною особою - це окремі, самостійні правовідносини.

ДПС та Держпраці дуже прискіпливо ставляться до таких договорів, тому їх складанню потрібно приділити максимальну увагу:

- потрібно чітко розмежувати обов'язки як найманого працівника та його обов'язки за договором як ФОП, в договорі з ФОП не повинні дублюватись трудові обов'язки як найманого працівника;

- потрібно грамотно скласти договір з ФОП, щоб його не перекваліфікували в трудовий договір- не повинно бути норми про підпорядкування внутрішньому трудовому розпорядку, про те, що ФОП надається робоче місце та обладнання, тощо;

- послуги як ФОП мають надаватись у вільний від робочого час.

Раді допомогти, звертайтесь ще!