Заголовок тимчасово відсутній

Предметом договору ЦПХ має бути певний конкретний результат праці, а не простійні функції виконавця. Чим детальніше в договорі буде розписано, що має зробити працівник, тим менше шансів, що такий договір визнають трудовим. Наприклад, ЦПД з водієм можна оформити для перевезення конкретного вантажу за конкретним маршрутом, з бухгалтером - на подання звітності за конкретний квартал, з поваром - на підготовку конкретних страв до конкретної події.

Договір жодним чином не може перетинатися з трудовими функціями інших працівників.На працівників за договором ЦПД не поширюються правила трудового розпорядку, вони працюють за власним графіком і не прив'язуються до конкретної кількості годин на день чи тиждень, як у випадку з трудовими відносинами.

Договір ЦПД не може бути безстроковим. Працівник повинен виконати певну роботу, в означений в ЦПД термін. В акті виконаних робіт зазначаються певні результати праці: переплетено 90 книг, виконані ремонті роботи приміщення загальною площею ... і далі надається перелік ремонтних робіт тощо.

За невиконання умов Держпраці може визнати договір трудовим. Популярні причини штрафів від Держпраці: не вказаний результат виконання робіт, результат виконання робіт за ЦПД не має виміру, підпорядкування особи за ЦПД працівнику підприємства, вказання правил внутрішнього трудового розпорядку, повтор ЦПД однакового змісту, постійне продовження одного і того ж ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!