Заголовок тимчасово відсутній

За основним місцем роботи оплачується весь лікарняний, за сумісництвом - тільки перші 5 днів непрацездатності.

Першочерговість реалізації права застрахованих осіб на допомогу по тимчасовій непрацездатності та допомогу по вагітності та пологах страхувальниками за основним місцем роботи регламентована абз.2 ч.1 ст. 22 Закону № 1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1375 і лише в разі нереалізації застрахованою особою права на таку допомогу вона надається за місцем роботи за сумісництвом. В той же час норму оплати перших п’яти днів лікарняних за основним місцім ТА за місцем роботи за сумісництвом залишили у п.2 Порядку №440 від 26.06.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 . І у разі отримання працівником допомоги за листком непрацездатності за основним місцем роботи за весь період хвороби, на підприємстві, де він працює на умовах сумісництва (зовнішнього чи внутрішнього) йому оплачуються тільки перші 5 днів непрацездатності. Підставою для нарахування та оплати перших 5 днів непрацездатності за роботою за сумісництвом будуть: е-лікарняний та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи та іншими місцями роботи за сумісництвом (п.30 Порядку №1266 від 26.09.2001р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ).

Якщо працівник за сумісництвом відсутній на роботі з 6-го неоплачуваного дня непрацездатності, тобто не працює- ці дні табелюються як «НН»- неоплачувана непрацездатність. Якщо працівник працюї, то отримує зарплату й такі дні табелюються як робочі.

Більше інформації по лікарняним за посиланням: https://7eminar.ua/events/2939/5401

Раді допомогти, звертайтесь ще!