Заголовок тимчасово відсутній

Оформлення відносин з практикантами ДПТНЗ може йти по одному з двох шляхів:
- укладення строкового трудового договору – у разі виконання учнями трудових обов’язків на підприємстві, наявності вільних посад для їх прийняття, вироблення продукції ними самостійно;
- суто виробнича практика - виконання роботи відповідно до навчальних планів і програм, без зарахування до штату і без самостійного виконання робіт чи обов’язків (згідно з Порядком № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#Text).

У першому варіанті все відбувається по звичайній процедурі прийняття працівника на роботу за строковим трудовим договором за основним місцем роботи і відповідним відображенням у звітності.

У другому варіанті трудові відносини не укладаються. Повідомлення до ДПСУ не подається. База практики (підприємство або ФОП) видає наказ, в якому зазначаються прізвище, ім’я, по батькові практиканта, умови та термін проходження практики, а також керівник практики від бази практики.
Суми заробітної плати, яку виплачується стажисту (практиканту) за виконання ним робіт у період навчання (стажування), виробничої практики відображається у Д1 податкового розрахунку з кодом особи 69. ЄСВ до мінімального розміру не доплачується. Д5 не заповнюється. У Д4 ознака доходу 101.

В обох випадках зарплата практиканта є оподатковуваним доходом ПДФО та ВЗ.
Податки перераховуються на "зарплатні" рахунки, відкриті для їх зарахування.

Згідно з договором з ДПТНЗ про практику частина зарплати практиканта (після оподаткування) може направлятись на рахунок закладу. Розмір цієї частини зазвичай становить 50% від зарплати після оподаткування ("на руки"), але точно це можна дізнатись із самого договору про практику. Така частина перераховується на рахунок навчального закладу у день виплати зарплати практиканту.

Неповнолітні працівники мають право на скорочену тривалість робочого часу (ст. 193 КЗпП): для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень (ст. 51 КЗпП).
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, наведеної вище.
Відповідно до ст. 194 КЗпП заробітна плата працівникам молодше вісімнадцяти років при скороченій тривалості щоденної роботи виплачується в такому ж розмірі, як працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи.
Тобто, неповнолітні працюють менше робочого часу, але отримують повний оклад як за повний відпрацьований місяць.

Раді допомогти, звертайтесь ще!