Так, це можливо.
Згідно зі ст. 60-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571) дистанційна робота – це форма організації праці, за якої робота виконується працівником поза робочими приміщеннями чи територією роботодавця, в будь-якому місці за вибором працівника та з використанням інформаційно-комунікаційних технологій.
Службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об’єднання, установи, організації на певний строк до іншого населеного пункту для виконання службового доручення поза місцем його постійної роботи (п. 1 Інструкції № 59 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text).
Враховуючи, що місце дистанційної роботи не є місцем розташування підприємства, поїздка між цими місцями може вважатись відрядженням. У наказі про відрядження таких працівників доцільно вказувати не лише населений пункт, до якого відряджається працівник, але і населений пункт, з якого він направляється у відрядження.
Рекомендуємо передбачити окрему норму Вашого положення про відрядження, яка б регулювала відрядження саме дистанційних працівників.
Також врахуйте, що згідно з пп. 170.9.1 ПКУ фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні). Для того, щоб добові не були визнані оподатковуваним доходом працівника, проконтролюйте наявність відповідних документів, що будуть доказами перебування у відрядженні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!