Заголовок тимчасово відсутній

Ні, такого права він не має.

Тимчасове виконання функцій директора можна оформити шляхом:
- тимчасового заступництва (заміщення). Інший штатний працівник звільняється від своєї основної роботи й виконує лише обов’язки директора з відповідною оплатою праці директора;
- виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника. У такому випадку працівник виконуватиме обов’язки директора без звільнення від своєї основної роботи (ст. 105 КЗпП) - тут розмір доплати визначається роботодавцем самостійно у колективному договорі або самому наказі;
- представництва інтересів підприємства у правовідносинах з третіми особами на підставі довіреності на виконання окремих дій (наприклад, укладення договорів, подання звітності тощо). Ця опція можлива навіть для абсолютно сторонньої особи для підприємства і не потребує оплати;

- прийняття "підмінного" директора за строковим трудовим договором з оплатою праці як директору.

Відповідно до ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n492) засновник може здійснювати управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи на основі статуту або інших установчих документів.
Якщо статутом передбачено, що власник може безпосередньо здійснювати функції оперативного управління підприємством, трудові відносини можуть не укладатись, а відповідно і зарплата не буде нараховуватись. Проте зауважимо, що такий варіант може бути тільки у разі відсутності директора як посадової особи у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!