Позаяк це період відрядження і працівник відірваний від дому, то на вихідні дні продовжують діяти гарантії щодо відшкодування вартості житла та добових витрат відповідно до ст. 121 КЗпП. Тож працівникові за ці дні оплачуються добові і житло, навіть коли він у вихідні за місцем відрядження не працює. Щодо розміру добових, підприємство встановлює цог самостійно відпоідно до встановлених граничних норм. Якщо це вихідний день у відрядженні, табелювати його потрібно як «ВД» без зазначення годин. У ПВТР і Положенні про відрядження слід чітко прописати, що такі дні не оплачуються і інші дні відпочинку за них не надаються. Однак добові виплачуються, а витрати на найм житла компенсуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!