Заголовок тимчасово відсутній

Компенсація за роботу у вихідний день може бути у двох формах:

Надання іншого дня відпочинку.
Грошова компенсація у подвійному розмірі.

Оплата за роботу у вихідний день визначається згідно зі ст. 107 КЗпП, зокрема:

Відрядникам — за подвійними відрядними розцінками.
Працівникам, оплата праці яких здійснюється за годинними або денними ставками — у розмірі подвійної годинної або денної ставки.
Працівникам, які одержують місячний оклад — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день проводилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота проводилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі здійснюється за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.

З питання не зрозуміло, працівник має денний, погодинний, чи місячний оклад.

Щодо оплати праці працівника за час службового відрядження: порядок розрахунку та обчислення

Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

Щоб розрахувати суму за час відрядження

Отже, щоб розрахувати суму, яку належить виплатити працівнику за час відрядження, необхідно розрахувати і порівняти дві величини:

– середньоденну зарплату;

– денну заробітну плату, розраховану виходячи з тарифної ставки (окладу) працівника, за місяць, у якому він перебував у відрядженні.

З цих величин необхідно вибрати більшу і на її підставі розрахувати суму оплати часу відрядження. Оплачуються всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем роботи, з якого відряджено особу.

Середньоденна зарплата за час відрядження розраховується відповідно до Порядку № 100, виходячи з виплат, нарахованих працівникові у розрахунковому періоді.

Загалом розрахунковий період для визначення середньоденної зарплати становить два календарні місяці роботи перед місяцем відрядження (з першого по перше число). Середньоденна зарплата обчислюється шляхом ділення виплат за цей період на кількість фактично відпрацьованих робочих днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!