Заголовок тимчасово відсутній

Загальний алгоритм припинення діяльності ФОП такий:

1. Розірвати трудові договори з найманими працівниками (п.1 ч.1 ст. 40 КЗпП) та виплатити їм всі компенсації, якщо такі працівники у ФОП;

2). Подання Заяви про припинення державної реєстрації через додаток «Дія» або у ЦНАП;

3). Подання форми 20-ОПП про закриття торгової точки на протязі 10 робочих днів після ліквідаційного запису ФОП у ЄДР;

4). ФОП повинен розпломбувати класичний РРО і подати заву на закриття РРО за формою 4-РРО.

5). Подання заяви на анулювання ліцензії за формою F1303401 «Заява щодо ліцензії на право роздрібної торгівлі алкогольними напоями та тютюновими виробами», якщо у ФОП була така ліцензія.

6). Подання ліквідаційної звітності за останній звітний період. Якщо ФОП буде закрито у жовтні, то йому потрібно подати ліквідаційну декларацію за формою F0103406 за 2024 рік. У декларації відобразити дохід отриманий на 2 групі ЄП і суму авансових внесків з ЄП у розділі ІІІ. Така декларація обов’язково подається з Додатком 1 навіть якщо ФОП не сплачував ЄСВ за себе у 2024 році для того, щоб повідомити ДПС та ПФУ, що ФОП скористався «воєнною пільгою» і не сплачував ЄСВ за 2024 рік.

7). Закриття рахунків у банку. ФОП повинен отримати виписки з усіх своїх рахунків за останні 5 років перед закриттям рахунків, оскільки такі виписки необхідні при проведенні податкової перевірки для підтвердження показників діяльності ФОП у податкових деклараціях.

ФОП повинен зберігати всі книги обліку доходів та витрат та первинні документи на протязі 1095 днів після подання ліквідаційної звітності, оскільки саме на протязі цього періоду може бути здійснена податкова перевірка у зв’язку з закриттям ФОП.

Однак ФОП може звільнити працівницю, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3 років, якщо їх працевлаштовано на інше місце або якщо вона напише заяву про звільнення самостійно.

В іншому випадку ФОП не зможе закритись без звільнення найманих працівників. Відповідно до ст. 184 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1018 , звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – ч. 6 ст. 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору.

Відповідно до ч. 1 ст. 5 Закону № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 , у період дії воєнного стану допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку) із зазначенням дати звільнення, яка є першим робочим днем, наступним за днем закінчення тимчасової непрацездатності, зазначеним у документі про тимчасову непрацездатність, або першим робочим днем після закінчення відпустки.

Норма КЗпП вважається виконаною, якщо працівник працевлаштований у перший день після звільнення, тобто немає жодного дня перерви між днем звільнення і виходу на іншу роботу. Якщо ФОП не може працевлаштувати таку працівницю в іншого роботодавця, то він можете звернутися з проханням допомогти з працевлаштуванням у Центр зайнятості, із запитом до інших суб'єктів господарювання, можливо знайомих ФОП. ФОП повинен з'ясувати, чи зможе жінка працювати дистанційно або вийти з декрету раніше, ніж через три роки. Чи, можливо, замість неї у відпустку по догляду за дитиною піде чоловік, мати або батько. Це спростить пошуки нового роботодавця.

Кожну пропозицію роботи для такого працівника слід оформляти документально. Бо якщо працівниці роботу запропонували, а вона відмовилася з поважних причин (наприклад, за станом здоров'я), обов'язок працевлаштувати її вважається невиконаним (лист Мінпраці від 09.04.2010 р. № 68/06/186-10).

Якщо запропонована робота підходить, звільняєте співробітницю за п. 5 ст. 36 КЗпП – припинення трудового договору у зв'язку з переведенням працівника з його згоди на інше підприємство, в установу, організацію.

Якщо співробітниця без поважних причин відхиляє пропозиції працевлаштування за фахом, то у ФОП на руках повинні бути документи, які підтверджують, що роботу пропонували, — вважається, що свої зобов'язання ФОП виконав і можете звільнити за п. 1 ст. 40 КЗпП.

Однак, найкращим варіантом буде звільнення за власним бажанням або за угодою сторік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!