Заголовок тимчасово відсутній

Табелюється працівник «НЗ»- відсутність з нез’ясованих причин, складаєте акти невиходу на роботу й звільнюйте за прогул.

Згідно зі ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 , роботодавець має право звільнити працівника через наступні підстави, пов'язані із виною працівника: зафіксований прогул, тобто відсутність працівника на роботі понад 3 години протягом одного робочого дня (п.4 ст. 40 КЗпП).

Алгоритм звільнення працівника через прогул наступний:

1. Документально фіксуєте факт прогулу в акті, який підписують особи, що можуть підтвердити факт відсутності працівника на роботі.

2. Складіть акт про ненадання пояснень працівником факту його відсутності на роботі (скрін переписки в вайбері, скрін дзвінків, на які немає відповіді, тощо). Відповідний акт підписують кілька працівників. Або, можливо, працівник надасть пояснення.

3. Отримуєте згоду профспілки на звільнення працівника через прогул. Якщо немає профспілкового органу, або працівник не є її членом, звільнення відбувається без згоди профспілки.

4. Видаєте наказ про звільнення. Документ створюється в двох примірниках, скан документу відправляєте працівнику. При звільнені працівника у зв'язку з прогулом (п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП) днем звільнення має бути останній день роботи працівника перед днем, коли він вчинив прогул. Але це за умови, що після його вчинення працівник більше не виходив на роботу. Відповідне роз'яснення містить лист Мінсоцполітики від 22.04.2019 р. № 82/0/22-19/133. АЛЕ!

5. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП, роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення , письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 КЗпП, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки. Тому рекомендую звільнення провести поточною датою, коли працівнику буде вислано повідомлення про виплачені кошти про звільнення, копія наказу про звільнення поштою з повідомленням про вручення й в цей день виплатити розрахункові.

5. В Центр зайнятості не обов’язково звертатись в день звільнення. Повідомте працівника тим же листом в день звільнення, про необхідність йому отримати трудову книжку й реєстрації звільнення через ЦЗ. Запис в трудову книжку вносить роботодавець в день звільнення.

Рекомендуємо наше відео стосовно звільнення проблемних працівників: https://7eminar.ua/events/3629/7829 , https://7eminar.ua/events/1555/1842 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!