Заголовок тимчасово відсутній
Все залежить від графіку роботи. Зазвичай, мова йде про встановлення підсумованого обліку робочого часу згідно зі ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389).
Тут необхідно буде розробляти графіки роботи таким чином, щоб дотриматись наступних обмежень:
1. Норма робочого часу. Який би Ви не обрали обліковий період (місяць, квартал, рік), при складанні графіку роботи на обліковий період треба запланувати роботу таким чином, щоб не вийти за норму облікового періоду для 5- чи 6-денки. Це прямо передбачено ст. 61 КЗпП.
2. Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).
3. Тривалість щотижневого безперервного відпочинку повинна бути не менш як сорок дві години (ст. 70 КЗпП).
Таким чином, якщо згідно з графіком роботи робочими днями будуть субота та неділя, а вихідними, наприклад, понеділок та вівторок, робота у суботу та неділю буде як у звичайний робочий день з одинарною оплатою.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно нараховувати ПДВ при оплаті реклами для неплатника
Є відповідь АІ
Питання щодо нарахування ЄСВ після звільнення директора у відпустці
Розрахунок податку на прибуток для інноваційного продукту підприємства
Чи потрібно подавати звітність по інвалідах після звільнення працівника
Оподаткування навчання працівника: відображення у формі 4-ДФ
Актуальні питання оподаткування послуг приватного нотаріуса для ТОВ
Чи можемо ми самостійно отримати Довідку про статус приватного нотаріуса, щоб правильно визначити податкові наслідки для ТОВ при оплаті його…
Розрахунок середньої зарплати при захворюванні та відрядженні
Є відповідь АІ

