Заголовок тимчасово відсутній

При звільненні треба компенсувати 16 к.д. щорічної відпустки.

За будь-якої підстави припинення трудових відносин з працівником при звільненні необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).

Згідно з п. 2 частини 1 статті 9 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n70) період збереження місця роботи та посади згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП не входить до стажу щорічної основної відпустки.

Ця норма набрала чинності з 19.07.2022, тому період мобілізації Вашого працівника по 18.07.2022 включається до стажу, а з 19.07.2022 по дату звільнення - ні.
Таким чином, Вам необхідно порахувати кількість днів компенсації відпусток, на які мав працівник з дати прийняття на роботу по 18.07.2022 включно за вирахуванням фактично використаних днів відпусток ("відгуляних") за весь період.

Якщо до 09.11.2021 усі відпустки були використані, рахуємо дні компенсації за період 09.11.2021 - 18.07.2022.

Будемо вважати, що працівник має право тільки на стандартну кількість днів відпустки - 24 к.д. за рік:

24/(365-4)*(22+30+29+28+30+30+31+30+18)=16 к.д.

При розрахунку виключено 4 святкові дні 25.12.2021, 01.01.2022, 07.01.2022, 08.03.2022 - до набрання чинності Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text).

На відеоплатформі є калькулятор днів відпустки (https://7eminar.ua/calculators/year-vacation) та компенсації відпустки (https://7eminar.ua/calculators/zarplata-vidpuskni), які можуть бути Вам корисні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!