Розглянемо окремо Ваші питання:

1) В табелі обліку робочого часу проставляєте «ВД» та оплата, як за день відрядження.

2) За рахунок підприємства оплачувати лікарняний в кількості 16 днів.

Про це зазначав ФСС України у листі від 10.09.2018 №6-14/Н-1231з-1589: якщо застрахована особа не виявила бажання отримати листок непрацездатності з наступного робочого дня (листок непрацездатності працівнику виданий після закінчення робочого дня), тимчасова непрацездатність у застрахованої особи розпочинається із дня видачі листка непрацездатності (установлення тимчасової непрацездатності), тобто перший день непрацездатності співпадає з відпрацьованим робітником днем.

У такому разі допомога по тимчасовій непрацездатності застрахованій особі надається з другого дня тимчасової непрацездатності у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати, оскільки в перший день страхового випадку працівником відпрацьовано повний робочий день згідно з графіком його роботи, за який йому повинна бути нарахована заробітна плата, при цьому відлік календарних днів тимчасової непрацездатності починається з дати видачі листка непрацездатності.

3) Ні, це не буде додаткове благо.

Для підтвердження факту відрядження та неоподаткування добових, потрібно потурбуватись про наявність підтвердних документів. Відповідно до пп. «а» пп.170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 під час звітування працівник має надати підтвердні документи. До підтвердних документів належать транспортні квитки або транспортні рахунки та багажні квитанції (у тому числі електронні квитки), документи, отримані від осіб, які надають послуги з розміщення та проживання фізичної особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!