Заголовок тимчасово відсутній

Виконання додаткової роботи, не передбаченої посадовою інструкцією, можливе у вигляді встановлення суміщення (ст. 105 КЗпП) або прийняття за сумісництвом (ст. 102-1 КЗпП). В обох випадках для цього необхідно мати вакантну штатну одиницю і в обох випадках така робота є оплачуваною.

Якщо це разова робота, яку можна виміряти фізичними обсягами, можливий варіант укладення ЦПД з фізичною особою - виконавцем робіт, проте треба зважати на наступне.

Законність укладення ЦПД в першу чергу залежить від змісту роботи, яка виконується та самого договору - він не має містити положення, схожі на трудові відносини.
Верховний Суд у постанові від 09.06.2021 у справі № 420/2174/19 вказав наступні ознаки трудових відносин:
- праця юридично несамостійна, протікає в рамках певного підприємства, установи, організації (юридичної особи) або в окремого громадянина (фізичної особи);
- особа виконує вказівки і розпорядження роботодавця;
- праця має гарантовану оплату;- виконання роботи певного виду (трудової функції);
- відносини укладені на невизначений час;
- трудова діяльність відбувається, як правило, в складі трудового колективу;
- виконання протягом встановленого робочого часу певних норм праці;
- встановлення спеціальних умов матеріальної відповідальності;
- застосування заходів дисциплінарної відповідальності;
- забезпечення роботодавцем соціальних гарантій.

Якщо цивільно-правові відносини будуть мати такі ознаки, їх можуть визнати трудовими у судовому порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!