Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна надати щорічну відпустку працівниці й потім відпустку по вагітності та пологах з дня початку е-лікарняного.

В ст.2 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n13 зазначено, що на період будь-якої відпустки, в т.ч. й відпустки по догляду за дитиною до 3-х років за працівником зберігається місце роботи й посада, а у визначених законодавством випадках- й середня зарплата. Трудові відносини не перериваються, тому надавайте відпустки щорічну та по вагітності працівниці.

В ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 зазначено: У разі надання застрахованій особі відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами у період простою підприємства, установи, організації не з вини застрахованої особи, щорічної (основної чи додаткової) відпустки, відпустки без збереження заробітної плати, додаткової відпустки у зв’язку з навчанням, творчої відпустки допомога по вагітності та пологах надається з дня виникнення права на відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

За період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що збігається з відпусткою для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, допомога по вагітності та пологах виплачується незалежно від допомоги при народженні дитини.

Таким чином, відпустку по вагітності та пологам надають незалежно від інших відпусток, простою тощо, єдиною вимогою є перебування працівниці у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!