Заголовок тимчасово відсутній

Переведення працівників до нового підрозділу за ст. 32 КЗпП України можливе, проте існують певні нюанси щодо працівників, які перебувають на лікарняному або у відпустках.

Працівники на лікарняному по вагітності та пологах
Згідно з ч. 3 ст. 184 КЗпП України, заборонено звільняти вагітних жінок, жінок, які мають дітей до трьох років, а також одиноких матерів з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю, з ініціативи роботодавця. Однак, переведення за згодою працівника на інше підприємство згідно з п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗпП не вважається звільненням з ініціативи роботодавця, а отже, воно є правомірним. Працівниця повинна погодитися з переведенням, і в такому випадку її відпустка по догляду за дитиною має бути оформлена на новому місці роботи.

Працівники у щорічних відпустках та відпустках по догляду за дитиною
Для переведення працівників, які перебувають у щорічних відпустках або у відпустках по догляду за дитиною, також необхідна згода працівника. Переведення можливе за умови письмового попередження не пізніше ніж до настання нових умов, яке має містити інформацію про зміну найменування посади та істотних умов праці, відповідно до ст. 32 КЗпП. Після отримання згоди від працівника, оформлюється переведення за відповідним розпорядженням/наказом.

У разі наявності у відокремленого підрозділу окремого балансу, самостійного ведення розрахунків з оплати праці із застрахованими особами, наділення керівника філії зазначеними вище повноваженнями такий керівник філії може виступати в статусі роботодавця.

Таким чином, якщо працівника переведено за його згодою до іншого відокремленого структурного підрозділу відповідно до пункту 5 частини першої статті 36 КЗпП, то це є підставою для припинення трудового договору.

Щодо подання повідомлення про прийняття на роботу, то абзацом першим постановляючої частини постанови Кабінету Міністрів України від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» (зі змінами) установлено, що повідомлення про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою (крім повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації) та/або резидентом Дія Сіті до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за формою згідно з додатком до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!