Заголовок тимчасово відсутній

Більше однієї. Законодавство не обмежує кількість займаних посад на одному чи декількох підприємствах, але за певних обставин.

Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін. (стаття 21 КЗпП).https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text
У разі укладення трудового договору за сумісництвом необхідно враховувати норму статті 102-1 КЗпП України, ст. 19 Закону України «Про оплату праці» про те, що сумісництво — це виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. З урахуванням норм ст. 102-1 КЗпП України, з 19.07.2022 року на рівні закону закріплено поняття сумісництва та основний принцип оплачуваності роботи за сумісництвом. Скасовано норму, згідно з якою умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій визначаються Кабміном.

Таким чином, все залежить від того, яка зайнятість за основним місцем роботи і за роботою за сумісництвом. Наприклад, за основним місцем роботи на посаді 1 зайнятість 4 години (з 8 до 12 години), за сумісництвом на посаді 2 зайнятість 2 години (з 13 до 15 години), на посаді 3 зайнятість 1 година (з 15 до 16 години), на посаді 4 зайнятість 3 години (з 16 до 19 години) і т.д. Всі ці роботи за основним місцем і за сумісництвами оформляються як окремі трудові договори: заява, наказ на прийняття, особова справа, окремі рядки в табелі обліку робочого часу, окремі нарахування зарплати, окремо ведеться облік відпускних, нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності і т.д.

Раді допомогти, звертайтесь ще!