Так, можна.

Законодавство не зобов’язує працівника повертатись тільки на робоче місце. Мінфін дозволяє підприємству виплачувати добові тільки на підставі наказу про відрядження (лист від 04.05.2011 № 31-07230-16-25/11433): у разі, якщо працівник під час перебування у відрядженні не здійснював жодних витрат, пов'язаних із таким відрядженням, і як наслідок - відсутні вказані первинні документи, сума добових в даному випадку буде визначатися лише згідно з наказом https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1433201-11#Text.

Щодо оподаткування добових ПДФО та ВЗ, то, вважаємо, що його не буде.

Згідно пп. 170.9.1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 фактична кількість днів перебування у відрядженні визначається згідно з наказом про відрядження за наявності одного чи декількох документальних доказів перебування особи у відрядженні (відміток прикордонних служб про перетин кордону, проїзних документів, рахунків на проживання та/або будь-яких інших документів, що підтверджують фактичне перебування особи у відрядженні)

Отже, у директора буде підтвердження проїзду до місця відрядження, витрати на проживання. Цього достатньо, щоб витрати не оподатковувались ПДФО/ВЗ. Проконролюйте своєчасність звітування по відрядженню

Раді допомогти, звертайтесь ще!