Так, може. Законодавство цього не забороняє.

Але не потрібно цим часто користуватись, оскільки отримання добових – це трудова гарантія працівника.

За ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством. Отже забезпечення працівника на час відрядження добовими є гарантією за КЗпП.

Якщо роботодавець не виплачує працівникам добові витрати, це є порушенням трудового законодавства. За таке порушення передбачено відповідальність згідно зі ст. 41 КупАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210. Зокрема, за невиплату добових посадовим особам установи (організації) загрожує штраф від 30 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 510 до 1700 грн).

Раді допомогти, звертайтесь ще!