Заголовок тимчасово відсутній

Щодо правових аспектів, мінімальна заробітна плата є обов'язковою вимогою законодавства. Якщо викладачі за основним місцем роботи отримують менше мінімальної заробітної плати, це може вважатися порушенням трудового законодавства. Оплата праці повинна відповідати нормам, визначеним в Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти (Інструкція №102 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text) і це мінімальні державні гарантії.

Тобто, вам необхідно провести тарифікацію працівників та встановити їм планову заробітну плату з урахуванням тижневого навантаження. Тривалість робочого часу викладачів визначається на навчальний рік, виходячи із середньотижневої тривалості 36 годин, з урахуванням часу на відпустки та святкові дні (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0175281-98#Text). Встановлення навантаження для викладача за тарифікацією менше цієї тижневої норми вимагає письмового погодження з викладачем.
п. 73. Інструкції 102 передбачено, що погодинна оплата педагогічних працівників в установах, зазначених в цьому розділі, допускається лише при оплаті за години заміщення тимчасово відсутніх по хворобі або з інших причин вчителів, вихователів, викладачів тощо, яке тривало не більше двох місяців, а також при оплаті працівників підприємств, організацій та установ, які залучаються для педагогічної роботи. Якщо заміщення тривало понад два місяці, то оплата праці педагогічного працівника провадиться з першого дня заміщення за всі години фактичного педагогічного навантаження в порядку, передбаченому п.68 цієї Інструкції.

Для полегшення автоматизації обліку заробітної плати пораджу використовувати спеціалізовані програмні продукти, які мають у своєму функціоналі таку специфіку, як нарахування заробітної плати педагогічним працівникам.

Раді допомогти, звертайтесь ще!