Заголовок тимчасово відсутній

Відпустку можна подовжити або перенести.

Якщо під час щорічної відпустки працівник захворів, то невикористані дні такої відпустки повинні бути йому надані або шляхом продовження відпустки, або перенесення залишку відпустки на інший період (ст.11 Закону України від 15.11.1996 №504 «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131).

Рішення про продовження або перенесення відпустки приймають за згодою між працівником та роботодавцем. Невикористану частину відпустки потрібно надати до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.

Працівник пише заяву на продовження або перенесення відпустки у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю. Роботодавець видає наказ про продовження або перенесення відпустки. Підстава для такого наказу - лікарняний та заява працівника. Відпустку продовжують або переносять на кількість календарних днів хвороби, що припадають на період відпустки.

Оскільки лікарняний повністю припав на дні відпустки і після його закінчення відпустка ще продовжувалась, в разі прийняття рішення подовжити відпустку, робити перерахунок відпускних не доведеться.

В такому разі в Додатку 1 за серпень показуєте нараховані відпускні, при цьому їх суму перерозподіляєте на дні, які працівник фактично перебуває у відпустці, тобто вересень, жовтень та листопад.

Лікарняні покажете в звіті за 4 квартал.

Варіант другий. Якщо вирішите перенести залишок відпустки на інший період, відпускні за 19 днів потрібно сторнувати. Оскільки це буде зроблено вже в 4 кварталі, в серпні показуєте фактично нараховані відпускні за вересень та жовтень. В четвертому кварталі відобразите лікарняні та сторнуєте відпускні (додаєте рядок з від’ємними значеннями).

При наданні невикористаних днів відпустки – відпускні нараховуєте заново: новий розрахунковий період, нова середньоденна зарплата.

Раді допомогти, звертайтесь ще!