Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас буде прийнято тільки 1 працівник з інвалідністю у жовтні, то норматив все рівно не буде виконано.

Відповідно до ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Виконанням нормативу робочих місць у кількості, визначеній згідно з частиною першою цієї статті, вважається працевлаштування підприємством, установою, організацією, у тому числі підприємством, організацією громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичною особою, яка використовує найману працю, осіб з інвалідністю, для яких це місце роботи є основним. Тобто включають тільки працівників, з якими укладено трудовий договір за основним місцем роботи. Визначення нормативу базується на визначенні показника СКШП за рік, який обчислюють за правилами Інструкції 286.Його обчислюють шляхом підсумування СКШП за кожен місяць року і діленням на 12. При чому окремо визначають СКШП за рік по підприємтсву в цілому та СКШП за рік осіб з інвалідністю. Тобто кількість працюючих та осіб з інвалідністю ьереться не на конкретне число, а визначається СКШП за рік. За розрахунками у вас може вийти різне значення СКШП та нормативу, залежно від того коли працівники звільнялись та приймались. Умовно, якщо працівника прийняли в жовтні, в першій половині, то СКШП особи з інвалідністю за жовтень = 1 особа, за листопад та грудень також по 1 особі. Відповідно за рік СКШП особи з інвалідністю буде складати 1ос. х 3 міс : 12 міс = 0,25=0 ос. Щоб виконати норматив у жовтні потрібно прийняти 2 працівника з інвалідіністю (2 осю х 3 міс : 12 міс = 0,5 = 1 ос)

Раді допомогти, звертайтесь ще!