Заголовок тимчасово відсутній

Так, може, якщо немає застережень в Статуті чи контракті.

Якщо на незначний термін, то варто оформити суміщення.

Суміщення – це поєднання роботи за двома посадами, а саме: людина працює на певній посаді, крім керівної, яка є основною, а паралельно виконує ще трудові функції за іншою сумісною посадою й на тому ж самому підприємстві. Для суміщення посад притаманним є те, що трудовий договір за суміщенням не укладається, людина працює за основною посадою; додаткова робота за суміщенням проводиться завжди за іншою посадою; у табелі обліку робочого часу працівника суміщення не відмічається, робота за суміщенням виконується паралельно (разом) з основною роботою; записів у трудову книжку про суміщення не вносять, зз обов’язками працівника за суміщенням необхідно ознайомити – під підпис, якщо є посадова інструкція, або ж визначити ці обов’язки у наказі про суміщення. Повідомляти ДПСУ про суміщення не потрібно. Суміщення може бути, як на певний строк, так і безстроковим. Для суміщення треба вакантна посада.

ЄСВ при суміщенні обраховується звичайним способом. Мінімальна база ЄСВ застосовується, як завжди.

Обмежень на включення доплати за суміщення до доходу працівника за 12 місяців при розрахунку відпускних, оплати відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, лікарняних – немає. Це все оплата за відпрацьований час і є частиною заробітної плати працівника, а тому включається у розрахунок середньоденної зарплати при визначенні таких виплат.

Працівник, який працює за суміщенням при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників і облікової кількості штатних працівників, рахується як 1 особа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!